A Pró-Reitoria de Recursos Humanos (ProRH) da UEL acaba de implantar novos módulos no sistema eletrônico de solicitação de férias de servidores que tem o objetivo de otimizar o procedimento interno, que passa a ser autorizado somente pela chefia imediata, reduzindo o fluxo de pessoas envolvidas no processo. A inovação vale para servidores efetivos e para os contratados por Contrato em Regime Especial (CRES). Os pedidos podem ser feitos via Portal do Servidor. Acesse a Ordem de Serviço nº 011/2022.

Segundo o pró-reitor de Recursos Humanos, Leandro Altimari, o sistema eletrônico passa a ser totalmente on line, desenvolvido nos últimos meses, por meio de esforços das equipes da Divisão de Pagamento da ProRH e da Divisão de Sistemas de Recursos Humanos da Assessoria de Tecnologia da Informação (ATI). A novidade foi comunicada via Informe para as instâncias acadêmicas, pró-reitorias e chefias de todas as unidades da Universidade. De acordo com o pró-reitor, a inovação faz parte de um pacote de medidas que tem o objetivo de modernizar a gestão na área de recursos humanos, com redução de custos e sustentabilidade.

Segundo a diretora da Divisão de Pagamento da ProRH, Rosiane Torres, além de facilitar as solicitações de férias, a inovação permite que o servidor faça o pedido do benefício em qualquer data, diferente de antes quando o prazo para autorização precisava ser feito entre os dias 20 e 30 de cada mês. No entanto, os servidores devem observar que, para o recebimento antecipado do adicional de férias, as solicitações devem ser solicitadas e autorizadas até o dia 5 do mês anterior ao usufruto.

Parcelamento de férias

Outra inovação recém-implantada pela ProRH diz respeito ao parcelamento do benefício que poderá ser feito em até três períodos. A mudança valerá a partir do período aquisitivo do ano de 2023. Até o fim do ano de 2022, as férias podem ser parceladas em duas etapas de 15 dias. A nova proposta atende a solicitações feitas pelos próprios servidores, interessados em dividir o benefício em mais vezes, possibilitando períodos menores de descanso remunerado, mas que poderão ser divididos em mais etapas.