A Universidade Estadual de Londrina (UEL), por meio da Pró-Reitoria de Recursos Humanos (ProRH), publicou hoje (1º) a convocação de cinco candidatos aprovados no concurso público do Edital nº 068/2024 para o cargo de agente universitário de execução, na função de técnico administrativo de nível médio. A lista pode ser consultada na página da Coordenadoria de Processos Seletivos (Cops).

Nos últimos dois anos, outros dois candidatos aprovados no mesmo edital já haviam sido convocados para atuar no Departamento de Computação, vinculado ao Centro de Ciências Exatas (CCE), junto ao novo curso de Ciência de Dados e Inteligência Artificial.

De acordo com a ProRH, a autorização da Secretaria de Estado da Ciência, Tecnologia e Ensino Superior (Seti) para as novas contratações é resultado de um trabalho iniciado no fim de 2024 para regularizar a lotação funcional de servidores que atuavam fora de suas unidades de origem.

Segundo o pró-reitor de Recursos Humanos, Leandro Altimari, esse processo buscou corrigir desequilíbrios organizacionais acumulados ao longo do tempo, especialmente em razão da prestação de serviços de servidores do campus no Hospital Universitário (HU). Com a confirmação definitiva dessas relotações em comum acordo, houve a liberação de códigos de vagas que agora poderão ser utilizados para recompor a força de trabalho nas unidades de ensino, mantendo as vagas a serem preenchidas em suas unidades de origem.

Novas contratações de agentes universitários

Ainda conforme Altimari, a UEL atingiu em maio, o quantitativo previsto pela Lei Geral das Universidades (LGU) para o cargo de agente universitário de execução na área de ensino. Com isso, a instituição passa a ter possibilidade de realizar novas contratações por concurso público à medida que ocorrerem vacâncias decorrentes de aposentadorias, exonerações ou falecimentos, desde que haja planejamento institucional e disponibilidade orçamentária.

Para o cargo de agente universitário profissional, de nível superior, a Universidade ainda precisa atingir o quantitativo previsto na LGU para viabilizar novas contratações efetivas. Atualmente, 25 vagas ainda necessitam ser desocupadas para que isso ocorra, cenário que a ProRH estima alcançar nos próximos três ou quatro anos. Até lá, a instituição deverá manter a contratação temporária de profissionais para atender áreas e funções estratégicas.